数百名伍尔沃斯（Woolworths）仓库员工准备在工资和工作条件问题上罢工，一直罢工到圣诞节。

超过1500名来自沃尔玛四个仓库的工人已经无限期停止工作，要求提高工资和改善工作条件。工会代表表示，此次罢工将影响食品供应，但沃尔玛表示已制定应急计划。沃尔玛供应链部门的发言人表示，公司承诺尽快与工人达成协议。数百名沃尔玛员工无限期停工，要求提高工资和改善工作条件，这威胁到圣诞节前超市货架上的食品供应。四个分发中心有超过1500名仓库工人参与罢工行动，要求这家超级市场谈判达成改善工作场所协议。罢工行动从周四早上开始，员工们在维多利亚州的三个分发中心和新南威尔士州的中心停止工作。第五个仓库的员工计划在周五开始无限期罢工。联合工人工会表示，他们的代表与沃尔玛进行了“六个月”的谈判，然后工人在上周投票决定采取无限期工业行动。该工会称，工人希望取消生产力“框架”，该框架要求仓库工作人员在快速选择项目时要达到百分之百的绩效目标，即“拣货率”。在悉尼的埃尔斯金帕克分发中心外，UWU组织者沙龙·欧瑞尔表示，绩效目标基于“工程标准”，由电脑或机器人指导，不考虑个人工人的能力。“这个框架的最大问题是它涉及的惩罚，”欧瑞尔说。“公司毫不掩饰地说，他们会使用拣货率来惩罚员工。目标一直在变化，这家公司永远不会满足。”仓库工人雅各布（化名）表示，即使员工下班后也会想到绩效目标。“它会在你的工作和生活中制造一种不确定性，这种不确定性不会消失，”他说。“你醒来时会想：‘我今天感觉如何？我是否能去上班并达到100%？’你在工作时担心保持100%，一天中的各种变量。下班后你担心休息和恢复以便在下班时恢复精力。”这名工人说，对于在一家公司工作的人来说，每天都要做到这一点是不现实的。“工会组织者迪罗·穆克吉奇（Dario Mujkic）代表墨尔本酒类分发中心的员工表示，员工们还要求公平的加薪，并达成一项全国协议，使员工能够为同样的工作得到相同的报酬。“必须高于通货膨胀率，必须是工人的实际工资增长，”他说。“这家公司赚取巨额利润，（利润）还在增加，所以他们负担得起支付员工公平的工资增长。”