律所表示，员工在改为每周四天工作制后，身体更健康，更快乐，工作效率更高。

雇主和求职者正在探索包括每周工作四天和每天工作五小时在内的替代工作方式。维多利亚州一个地区的律师事务所已经记录了自大约一年前永久过渡到每周工作四天以来生产率的提高和员工福利的改善。一年前，该律师事务所开始在四天工作制下进行试验，员工每周工作34小时，但仍然按照五天工作制获得全额工资。这个试验非常成功，该公司的12个团队成员都选择永久性地改变工作安排。一个季度过去了，好处很明显。尽管每周少工作一天，但员工更有生产力。科斯格夫先生说，公司的多个关键绩效指标已经改善，员工完成的工作量和预算得到了衡量，员工请病假或个人假的时间减少了一半。尽管人们仍然会偶尔请病假或精神健康假，但科斯格夫先生认为这是一个积极的迹象，表明员工的整体福利有所改善。“快乐的员工更有生产力。但更重要的是，快乐的人在一起非常有趣。”科斯格夫先生说。每周工作四天并不是澳大利亚和世界各地公司正在探索的唯一选择。平衡标准工作时间和家庭生活，包括学校和儿童护理，对许多在职父母来说是一个复杂的挑战。正是这种挣扎促使了英国的艾玛·哈维和艾米·格里利创建了五小时职业生涯招聘平台。这个平台是第一个为父母提供每天工作五小时的职位的招聘平台。两位女性表示，这个想法受到了澳大利亚的父母和雇主的欢迎。该平台上的一些本地雇主与一大批寻求每天工作五小时职位的父母一起参与其中。