政协委员建议提高基层医护人员薪酬，重塑医疗生态，激发人才活力,关于提高基层医务人员薪酬待遇的建议

在当下社会，医疗卫生事业关系到每一个社会成员的切身利益和社会的和谐稳定，基层医护人员作为医疗卫生服务的核心力量，承担着保障人民群众健康的重要职责，当前基层医护人员的薪酬待遇问题一直备受关注，也成为了制约医疗卫生事业发展的重要因素之一，在此背景下，政协委员提出了关于提高基层医护人员薪酬的建议，旨在更好地激发医护人员的积极性，提升医疗服务质量，进而推动医疗卫生事业的持续发展。

基层医护人员薪酬现状

1、薪酬水平偏低

基层医护人员的薪酬水平普遍偏低，与其所承担的工作强度、责任和风险不相匹配，尤其是在一些经济欠发达地区和基层医疗机构，医护人员的收入难以维持基本生活需求。

2、薪酬结构不合理

现行的薪酬结构往往注重学历、职称等因素，而忽视工作实际表现、专业技能和患者满意度等方面的评价，这种不合理的薪酬结构导致一些基层医护人员缺乏工作动力，影响了医疗服务质量。

提高基层医护人员薪酬的必要性

1、激发人才活力

提高基层医护人员薪酬，有助于激发人才活力，吸引更多优秀人才投身于医疗卫生事业，也能提高现有医护人员的职业认同感和归属感，增强工作积极性。

2、提升医疗服务质量

合理的薪酬水平能够提升医护人员的职业满意度，进而提升医疗服务质量，当医护人员得到合理的回报时，他们会更加专注于自身专业技能的提升，为患者提供更加优质的医疗服务。

3、促进医疗卫生事业的持续发展

提高基层医护人员薪酬，有助于解决当前医疗卫生事业发展中的瓶颈问题，通过优化人才结构，提升医疗服务水平，进而推动医疗卫生事业的持续发展。

四、政协委员建议提高基层医护人员薪酬的具体措施

1、调整薪酬结构

（1）加大绩效工资的比重：根据医护人员的实际工作表现、专业技能和患者满意度等因素，调整薪酬结构中的绩效工资比重，以更好地激励医护人员。

（2）设立专项奖励：针对在艰苦地区、特殊岗位表现突出的医护人员，设立专项奖励，以表彰他们的辛勤付出和贡献。

2、建立动态调整机制

（1）建立与当地经济发展水平和物价水平相挂钩的薪酬调整机制，确保基层医护人员的收入水平能够随着经济社会的发展而逐步提高。

（2）根据行业发展和医疗卫生事业改革的要求，对基层医护人员的薪酬水平进行动态调整，以吸引和留住优秀人才。

3、加强监管与评估

（1）建立健全基层医护人员薪酬管理制度，加强对薪酬发放过程的监管，确保政策落实到位。

（2）定期开展薪酬满意度调查，了解基层医护人员的实际需求和意见，为政策制定提供科学依据。

提高基层医护人员薪酬的影响及挑战

1、积极影响

（1）提高基层医护人员的收入水平，增强他们的职业认同感和归属感。

（2）激发人才活力，吸引更多优秀人才投身于医疗卫生事业。

（3）提升医疗服务质量，改善患者就医体验。

2、面临的挑战

（1）财政压力：提高基层医护人员薪酬需要财政的大力支持，可能会增加地方财政的负担。

（2）公平性问题：在薪酬调整过程中，如何确保公平、公正地评价每个医护人员的工作表现和评价，避免产生内部矛盾。

（3）人才流失：虽然提高薪酬有助于吸引人才，但如果不能提供良好的工作环境和发展空间，仍可能导致人才流失。

提高基层医护人员薪酬是改善医疗卫生事业发展的重要举措之一，通过调整薪酬结构、建立动态调整机制和加强监管与评估等措施，可以更好地激发医护人员的积极性，提升医疗服务质量，在实施过程中也面临着财政压力、公平性问题等挑战，需要政府、社会和医疗机构共同努力，为基层医护人员提供更好的待遇和发展空间，推动医疗卫生事业的持续发展，同时政协委员应持续关注这一问题并积极建言献策为改善基层医护人员的薪酬待遇做出更多贡献，只有这样我们才能共同构建一个更加和谐美好的医疗生态让人民群众享受到更高水平的医疗服务。