力拓向受职场欺凌的受害者道歉，但表示正在改善职场文化。

内部报告显示，矿业巨头力拓矿业的工作场所文化正在改善，约一半员工认为情况正在改善。

然而，公司对过去两年内报告的性侵犯事件和针对女性的欺凌行为有所增加表示担忧。

公司承诺帮助管理人员识别微观欺凌行为，并为表现良好的员工提供经济激励。

警告：此报告包含性侵犯的指控。

力拓矿业向受到欺凌和性骚扰的受害人道歉，但表示在创造一个更安全、更尊重的工作场所方面已经取得进展。

此前发布的内部报告显示，8名员工称他们在2024年经历过实际或试图发生的性侵犯或强奸，而2021年只有5人。

公司澳大利亚首席执行官凯利·帕克说：“知道还有人处于非常恶劣、不尊重的行为发生的环境中，令人感到不安。”

公司自一份独立报告以来一直在努力改善其工作场所文化，该报告是在矿业部门广泛调查后委托进行的。该报告发现性别歧视和欺凌在整个工作场所普遍存在。

力拓矿业是澳大利亚最大的纳税人，几乎在每个大陆都有矿山。

“日常尊重”进展报告发现，约一半员工认为在工作场所欺凌、性骚扰和种族主义方面情况正在改善。

报告指出，要取得显著进展可能需要数年时间。

尽管如此，该报告中超过1.1万名员工的反馈结果揭示了一些令人担忧的趋势，包括针对女性的明显增加的欺凌行为。

在2021年，36%的女性报告遭受欺凌，而在2024年这一比例增长到50%。

报告认为，力拓矿业对内部多样性和包容性的措施的抵制是导致女性员工遭受欺凌程度上升的一个因素。

一些女性员工报告称被视为“多样性招聘”，这使她们成为目标。报告中包含的一名员工写道：“女性领导正在离开。许多女性任命只是象征性的。我们正在尝试推动多样性，但不是包容性。”他们写道。“男人们会一起出去喝酒，我被排除在外。在团队会议期间，他们会单独发信息。”管理者需要接受培训以处理这些情况。

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