上班睡觉一小时被开除起诉获赔35万，劳动法下的权益保障与用工管理反思,工作时间睡觉被辞退

近年来，随着社会经济的发展与劳动法规的不断完善，劳动者权益保护逐渐成为社会关注的焦点，因上班期间睡觉而被开除引发的劳动争议案件屡见不鲜，本文将围绕一则上班睡觉一小时被开除后起诉获赔35万的案例，探讨劳动法下的权益保障、用工管理的反思以及劳动者与用人单位之间的和谐共生。

案例概述

某公司员工小张因在上班期间睡觉一小时，被公司开除，小张认为公司的处理过于严厉，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，最终获得35万的赔偿，本案的争议焦点在于：公司开除小张的行为是否合法合理？劳动者权益保障与用工管理之间如何平衡？

劳动法下的权益保障

1、劳动者的休息权

劳动者享有休息的权利，这是劳动法赋予劳动者的一项基本权利，在本案中，小张在上班期间睡觉的行为是否属于行使休息权，抑或违反劳动纪律，成为争议的焦点，对此，我们需要结合公司规章制度、劳动合同以及实际情况进行综合判断。

2、劳动者的合法权益保护

劳动者在工作过程中，其合法权益受到法律的保护，本案中，小张认为公司的处理过于严厉，他有权通过法律途径维护自己的合法权益，劳动仲裁委员会的裁决也体现了对劳动者权益的保障。

用工管理的反思

1、制定明确的规章制度

用人单位应当制定明确的规章制度，明确员工的职责与权利，规范员工的行为，在本案中，公司是否制定了明确的规章制度，规定员工在上班期间睡觉的处理方式，成为判断公司行为合法性的关键。

2、公正合理的处理机制

用人单位在处理员工违规行为时，应当遵循公正、合理的原则，在本案中，公司开除小张的行为是否过于严厉，是否给予了小张充分的申诉机会，成为争议的焦点，用人单位应当建立公正、合理的处理机制，避免对员工权益造成不必要的损害。

3、加强沟通与培训

用人单位应当加强与员工的沟通，了解员工的需求与困难，提供必要的培训与支持，在本案中，如果公司能够了解小张的困境（如疲劳过度、睡眠不足等），并采取相应的措施，或许可以避免这一争议的发生。

劳动者与用人单位之间的和谐共生

1、相互尊重

劳动者与用人单位之间应当相互尊重，共同维护良好的劳动关系，劳动者应当遵守公司的规章制度，完成工作任务；用人单位应当保障劳动者的合法权益，提供公平、公正的工作环境。

2、平等协商

劳动者与用人单位之间出现争议时，应当通过平等协商的方式解决，在本案中，小张通过法律途径维护自己的权益，体现了劳动者的维权意识；公司也应当反思自己的管理行为，寻求与小张的协商解决方式。

3、共同发展

劳动者与用人单位应当共同发展，实现双赢，劳动者应当努力工作，提高自己的技能水平；用人单位应当提供良好的发展空间，鼓励员工的创新与发展，这样，劳动者与用人单位之间才能形成和谐的共生关系。

本案是一起典型的因上班期间睡觉而被开除引发的劳动争议案件，通过对本案的分析，我们可以看到劳动法下的权益保障、用工管理的反思以及劳动者与用人单位之间的和谐共生的重要性，我们应当加强劳动法规的宣传与执行力度，提高劳动者的维权意识与用人单位的管理水平，共同促进劳动关系的和谐发展。