性别薪酬差距是指从今天起直到年底，女性平均要免费工作。

一份新的报告指出，性别薪资差距在某些地方为11.5%至21.7%之间，但正在以比以往快得多的速度缩小。一些行业的薪资大幅增长，工作性质的改变以及公司必须公开性别薪资差距等因素都对此产生了影响。二月份，政府机构将发布第二份性别薪资差距报告，展示一些澳大利亚最知名公司在过去一年中取得的进展。你会愿意从现在开始工作到年底而没有任何报酬吗？对大多数澳大利亚女性来说，她们已经这么做了，这是根据澳大利亚性别薪资差距的一个衡量标准。在一些行业中，这个问题影响到了大多数员工。作为一家早期儿童教育中心的负责人，卡桑德拉·巴雷特帮助人们成长。“我见证了孩子们从小婴儿成长为准备好上学的孩子，开始他们生命中的新旅程，”她说。“成为这个过程的一部分真的很神奇。”然而，她在该领域工作了几十年，让她深刻感受到了性别薪资差距的现实。“在（其他）领域获得的文凭可以获得‘这么多’的薪资，但早期儿童教育的文凭只能获得‘这么多’的薪资，这主要是因为女性员工居多。”她表示。“我见过教育工作者无法支付房租，因为他们真的负担不起而选择离开这个行业，”她补充道。“她们无法留下来。我有幸遇见的最出色的教育工作者成为了公交司机，因为这对她和她的家庭在经济上来说更可行。还有一位去了Bunnings工作。”一项新的研究显示，尽管性别薪资差距仍然很大，但正在以比以往快得多的速度缩小。这要归功于包括更灵活的工作在内的一些立法举措，结束薪酬保密条款、扩大劳资谈判和发布性别薪资差距等举措。据澳大利亚工会联合会（ACTU）主席米歇尔·奥尼尔（Michele O'Neil）称，现在一半人口不只是周二这一天。“今天对于女性来说是在澳大利亚无偿工作的一天，”澳大利亚工会联合会表示。该组织表示这是因为性别薪资差距——即澳大利亚男性和女性平均薪资之间的差距——为11.5%。“这个差距仍然很大，这意味着……在一年中，女性有相当于不工作42天的时光，”奥尼尔女士说。

这段文字主要讲述了性别薪资差距正在缩小，但仍然存在。许多女性为了生活不得不接受低薪的工作，而男性则有更多的机会获得高薪的工作。这反映了社会中男女不平等的现象。