法官阻止了拜登政府一项旨在为数百万工人增加加班费的规则。

文件 - 2020年5月7日星期四，华盛顿国会大厦附近的劳工部门入口处。 纽约 - 得克萨斯州的一位联邦法官阻止了拜登政府的一项新规定，该规定本应向全美数以百万计的受薪工人提供更多加班费。周五，美国地区法官肖恩乔丹支持得克萨斯州和一些商业组织，这些组织认为劳工部在今年早些时候最终确定的规则超出了其权限，大幅扩大了受薪工人的加班费范围——裁定该部门在确定资格时不能将员工工资置于工作职能之上。根据联邦法律，美国近所有小时工都有权每周工作超过40小时后获得加班费。但许多受薪工人免于这一要求——除非他们的收入低于一定水平。劳工部现已作废的规定本应标志着几十年来对这一上限的最大幅度的增加。从今年7月1日起，雇主必须为某些高管、行政和专业的受薪工人在一年内收入低于43888美元的支付加班费——明年这一金额将提高到58656美元。劳工部估计，新规定实施的第一年，另有40万低薪受薪工人将有资格获得加班保护。另外还有29.29万高薪工人预计也将通过单独的阈值增加获得加班权益。现在，先前设定的35568美元的门槛——这是特朗普政府在2019年设定的——将重新生效。劳工部发言人周五未立即回应美联社的置评请求。目前尚不清楚该部门是否会尝试对乔丹的裁决提出上诉，乔丹是共和党总统当选人唐纳德特朗普在其第一届任期内提名的。在今年四月规则最终确定之时，劳工部代理部长朱莉·苏表示，政府正在“履行提高标准”的承诺——并指出对于低薪受薪工人来说，“与同工同酬的时薪员工同样工作，却得不到额外报酬，这是不能接受的”。在今年规则最终确定之后，出现了法律挑战。几个行业组织认为，这一举动将损害企业利益，导致成本增加，迫使雇主裁员或限制员工工作时间。全国零售联合会（一个挑战劳工部规则的团体）政府关系执行副总裁大卫·弗兰克周五在一份声明中表示，“这些变化将削弱零售业为整个行业的低级别受薪员工提供最灵活、最慷慨、最适合的福利的能力。”周五的裁决可以说是老调重弹。在2016年，奥巴马政府的扩大加班费权益的努力最终在遭遇了部分商界领导人和共和党议员的反扑之后在法庭上遭到驳斥。此后，特朗普政府提出了一小步改变，这是自2004年以来的首次改变。主张提高加班费的倡导者强调，尽管提高力度远不够大，但仍有大量受薪员工仍被剥夺了加班时间。而特朗普即将进入第二任期之后可能会进行一些变化，但这些变化不大可能达到上述要求水平。